Blog | Sensortechnologie | | | Goed ontwikkelde voelsprieten
De vergrijzing wordt bij technische bedrijven zo langzamerhand echt tastbaar. Ze kunnen onvoldoende mensen vinden om de ervaren, goed opgeleide ouderen die vertrekken, te vervangen. Ze nemen daarom eigenlijk te laaggeschoolde medewerkers aan. FNV Bondgenoten luidde deze week de noodklok. De vakbond wees het onderwijs erop dat veel bedrijven graag met opleidingen willen samenwerken om deze medewerkers alsnog naar het gewenste niveau te tillen.
Marktgericht, competentieleren, probleemgestuurd. Het onderwijs doet er alles aan de leerlingen en studenten af te leveren waaraan de arbeidsmarkt behoefte heeft. Maar soms lijkt de kloof tussen kennisinstellingen en bedrijfsleven nog lang niet overbrugd. Zo is het toch eigenlijk raar dat een vakbond het zo op het bedrijfsleven gefocuste onderwijs moet attenderen op de behoefte aan samenwerking. En waarom stappen bedrijven niet gewoon op het onderwijs af in plaats van te mopperen op de onoverzichtelijke hoeveelheid aan en invulling van technische leertrajecten?
De voelsprieten kunnen kennelijk – aan beide kanten – nog wel wat beter worden afgesteld. De Technocentra hebben bewezen in het ontwikkelen van die ‘sensortechnologie’ een vernieuwende en creatieve rol te kunnen spelen. Als bruggenbouwers zijn zij per definitie in staat verder te kijken dan gebaande paden. Dat zie je terug in de vele projecten die verspreid over het land hebben bijgedragen aan niet alleen een betere afstemming tussen opleidingen en bedrijfsleven, maar ook aan aantrekkelijker onderwijs en een grotere instroom in technische beroepsopleidingen. | | | | |
|
|